从“全职打工”到“兼职创业”：员工兼职创业行为的形成机制

	从“全职打工”到“兼职创业”：员工兼职创业行为的形成机制
	黄诗铭1 ; 张勤 2
	2024-10-26
发表期刊	中国人事科学
期号	10 页码:52-66
摘要	在数字化时代，企业人力资源管理见证了员工从传统纵向晋升向多样化横向拓展的转变。文章基于计划行为理论，探讨了员工兼职创业行为的形成机制及边界条件。采用问卷调查法，对不同行业的303名正式员工的兼职创业选择进行分析。研究结果表明：员工的风险承受能力和机会识别能力是促进其兼职创业行为的关键因素，而创业意向在这两种能力与兼职创业行为之间起到显著中介作用。此外，任务复杂性对创业意向与兼职创业行为的关系具有负向调节作用，即高任务复杂性会降低员工将创业意向转化为兼职创业行为的可能性。研究结果从理论上拓展了员工个人特质对兼职创业的影响机制，也启发了管理者优化人力资源管理制度与实践，从而精准识别创新人才并激励其为公司创业项目做出更多贡献。
关键词	人力资源管理兼职创业任务特征机会识别
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收录类别	AMI
ISSN	2096-5761
语种	中文
原始文献类型	学术期刊
中图分类号	F272.92
CN号	10-1572/C
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/38387
专题	工商管理学院
作者单位	1.兰州财经大学工商管理学院; 2.半月谈新媒体科技有限公司综合协调处
第一作者单位	工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	黄诗铭,张勤. 从“全职打工”到“兼职创业”：员工兼职创业行为的形成机制[J]. 中国人事科学,2024(10):52-66.
APA	黄诗铭,&张勤.(2024).从“全职打工”到“兼职创业”：员工兼职创业行为的形成机制.中国人事科学(10),52-66.
MLA	黄诗铭,et al."从“全职打工”到“兼职创业”：员工兼职创业行为的形成机制".中国人事科学 .10(2024):52-66.