组织资本、融资约束与管理层激励
蔡雪玲
2024-09-10
发表期刊投资研究
卷号43期号:09页码:119-133
摘要基于2010—2022年我国A股上市企业面板数据,研究组织资本与管理层激励的关系与作用路径。进一步考虑企业内外部治理水平,检验上述关系是否存在差异性。研究结果表明组织资本能够显著增加管理层薪酬激励,降低股权激励,这一效果主要是通过缓解企业面临的融资约束所实现。异质性研究表明,在非国有企业、管理者能力较高企业、非四大会计事务所审计企业以及外部环境不确定性较高时,组织资本对管理层激励的影响更加显著。此外,排除可能存在的内生性问题,并通过一系列稳健性检验确保研究结论的客观真实性,研究结论深化组织资本对管理层激励的影响路径,为上市企业实施管理层激励具有参考意义。
关键词组织资本 融资约束 管理层薪酬激励 管理层股权激励
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收录类别北大核心 ; CSSCI ; AMI
ISSN1003-7624
语种中文
原始文献类型学术期刊
中图分类号F832.51;F275;F272.9
CN号11-1389/F
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/38407
专题统计与数据科学学院
作者单位兰州财经大学统计与数据科学学院
第一作者单位统计与数据科学学院
推荐引用方式
GB/T 7714
蔡雪玲. 组织资本、融资约束与管理层激励[J]. 投资研究,2024,43(09):119-133.
APA 蔡雪玲.(2024).组织资本、融资约束与管理层激励.投资研究,43(09),119-133.
MLA 蔡雪玲."组织资本、融资约束与管理层激励".投资研究 43.09(2024):119-133.
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