转企改制后经营性文化单位员工满意度及影响因素研究——以甘肃省为例

	转企改制后经营性文化单位员工满意度及影响因素研究——以甘肃省为例
	王云飞
	2012-03-15
发表期刊	兰州学刊
期号	3 页码:198-201
摘要	通过文献分析建立经营性文化单位员工满意度量表,把文化单位员工满意度影响因素分为环境因素、工作因素、回报因素、个人因素和企业因素。在甘肃省抽取了6家转制完成或正在转制的经营性文化单位进行问卷调查,通过因子分析找出影响员工满意度的主要因素,并进行多元线性回归和多元度假设检验。研究发现:个人满意度、环境满意度较高,回报满意度和企业满意度较低;工资待遇、组织公平性、自我实现度、企业文化及组织执行力对员工整体满意度影响最为显著;工作年限、学历、领导因素及培训机会对员工满意度不会产生较大影响。
关键词	改制经营性文化单位满意度影响因素
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ISSN	1005-3492
语种	中文
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/3094
专题	马克思主义学院
作者单位	兰州商学院
第一作者单位	兰州财经大学
推荐引用方式 GB/T 7714	王云飞. 转企改制后经营性文化单位员工满意度及影响因素研究——以甘肃省为例[J]. 兰州学刊,2012(3):198-201.
APA	王云飞.(2012).转企改制后经营性文化单位员工满意度及影响因素研究——以甘肃省为例.兰州学刊(3),198-201.
MLA	王云飞."转企改制后经营性文化单位员工满意度及影响因素研究——以甘肃省为例".兰州学刊 .3(2012):198-201.