构筑西部民营企业人力资源竞争力的七条对策

LZUFE-KMS

	构筑西部民营企业人力资源竞争力的七条对策
	周清
	2003-04-25
发表期刊	发展
期号	4 页码:61-62
摘要	造成西部民营企业人力资源管理层次低、水平落后的主要原因一是思想观念陈旧，没有把人力资源管理提升到战略高度，而只是停留在事务层；二是民营企业大多采用家族式管理模式，没有建立现代化的管理体系，难以为人力资源管理提供有力保证；三是缺乏行之有效的激励机制，既不能?
关键词	人力资源管理人力资源开发
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ISSN	1004-8863
语种	中文
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/15630
专题	兰州财经大学
作者单位	兰州商学院工商管理学院
第一作者单位	工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	周清. 构筑西部民营企业人力资源竞争力的七条对策[J]. 发展,2003(4):61-62.
APA	周清.(2003).构筑西部民营企业人力资源竞争力的七条对策.发展(4),61-62.
MLA	周清."构筑西部民营企业人力资源竞争力的七条对策".发展 .4(2003):61-62.