| 基于气质理论的人力资源管理研究 |
| 陈宏刚
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| 2017-01-20
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| 发表期刊 | 开封教育学院学报
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| 期号 | 1页码:268-269 |
| 摘要 | 人力资源管理是企业管理的重要组成部分,加强人力资源管理对企业发展具有重要意义。由此,本文以气质理论为理论基础,在介绍气质的概念、特征和类型的基础上,提出基于气质理论的人力资源管理措施,即充分了解气质理论,掌握员工的气质类型,依据气质类型进行管理,以期实现管理过程效率最大化的目标。 |
| 关键词 | 气质理论
“以人为本”
企业
人力资源管理
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| URL | 查看原文
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| ISSN | 1008-9640
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| 语种 | 中文
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/12088
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| 专题 | 长青学院
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| 作者单位 | 兰州财经大学长青学院
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| 第一作者单位 | 长青学院
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
陈宏刚. 基于气质理论的人力资源管理研究[J]. 开封教育学院学报,2017(1):268-269.
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| APA |
陈宏刚.(2017).基于气质理论的人力资源管理研究.开封教育学院学报(1),268-269.
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| MLA |
陈宏刚."基于气质理论的人力资源管理研究".开封教育学院学报 .1(2017):268-269.
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